Konfliktusai vannak üzleti partnerével?
Akadozik az együttműködés a cégében? Munkahelyi problémái vannak?
Eldöntötték, hogy elválnak, de nem tudnak megegyezni a feltételekről?
A jogi tapasztalat mellett a mediáció valamint a vezetői és üzleti coaching eszköztára hatékony segítséget nyújt akár az üzleti, munkahelyi nehézségek és viták, akár egy válás békés rendezéséhez, mert itt ahhoz kapnak támogatást, hogy tárgyalási és problémamegoldási készségeiket is fejlesztve megtalálják az Önök személyére szabott, leginkább megfelelő megoldásokat. Ezek alapján pedig meghozzák azokat a döntéseket, és megtegyék azokat a lépéseket, amelyeket külső segítség nélkül többszöri nekifutásra sem sikerült.
MIÉRT ÉRDEMES MEDIÁTORHOZ FORDULNI?
A mediáció egy gyors, költséghatékony és privát eljárás akár munkahelyi konfliktusok, üzleti vagy munkahelyi viták, akár egy válás békés rendezésére, amely hatékonyabbá és gördülékenyebbé teheti az akadozó együttműködést, jogviták esetén pedig igénybe vételével elkerülhető a bírósági eljárással járó stressz, idő és költség ráfordítás, valamint a perrel járó presztízsveszteség.
Win-win megoldásokra törekszünk
A mediáció célja egy olyan megoldás létrehozása, ami a minden fél számára fontos szempontokat tükrözi, és számukra elfogadható és betartható.
A felek segítséget kapnak a kommunikáció és az együttműködés helyreállításához
A mediátor pártatlan közvetítő, aki az ügyet képviseli, feladata a felek közös céljának, a vitás ügy méltányos rendezésének elősegítése, azaz megegyezés létrehozása a kommunikáció és az együttműködés helyreállításával. A folyamat alatt tudomására jutott információkkal kapcsolatban teljes körű titoktartási kötelezettség terheli.
MIÉRT VÁLASSZON ENGEM?
Konfliktusainak megoldása
jelentős jogi, tárgyalási és tanácsadói tapasztalattal,
biztonságos és támogató környezetben történik.
Jogi tapasztalat
Több mint harminc éves múlttal rendelkező ügyvédi irodánk háttértámogatásával, az üzleti életben szerzett tizennégy éves jogászi, tanácsadói és tárgyalásos tapasztalatom nemcsak tárgyalási nehézségek vagy jogviták esetében nyújt szakmai háttértudást, ami nélkül egy perrel fenyegető helyzet megoldása nem képzelhető el. Olyan racionális alapot ad, ami bármilyen egyéb nehézség vagy konfliktus esetén is kapaszkodót jelent ügyfeleimnek..Pszichológiai háttér
Pszichológiai tudásom valamint mentálhigiénés tanácsadói és coaching gyakorlatom alapozza meg azt, hogy megtaláljuk a kommunikáció elakadásának okait, és sikerre vigyük a változást, indulatmentesen és békésen találjuk meg a felek érdekeinek legjobban megfelelő megoldásokat.Mindkét fél nyer!
Ha sikerül minden érintett szempontjait feltérképezni, és megérteni, akkor az Önök számára legmegfelelőbb feltételekkel történhet a konfliktusuk feloldása, és mindannyian nyertesként zárhatják le vitáikat.Kapcsolatjavító szemlélet
A mediációs eljárás során azt érjük el, hogy világossá válik a helyzet, és benne az érintettek szerepe, megértik egymás szempontjait, és mindezeket figyelembe véve közösen megtaláljuk a megoldást a problémás kérdésekre.
Rólam
Dr. Adamkó Erna
Jogász – Mediátor Budapest
ügyvéd
tanácsadó
mediátor
üzleti és vezetői coach
Jog és Pszichológia
2005-ben végeztem jogászként az ELTE Állam – és Jogtudományi Karán, majd 12 éven keresztül foglalkoztam cégek és magányszemélyek gazdasági jogi és egyéb polgári jogi képviseletével, vitás kérdések peres és peren kívüli rendezésével, és különféle szerződések tárgyalásával magyar és angol nyelven.
Munkám során felismertem, hogy mind a szerződéses kapcsolatok létrejöttét, működőképességét, mind a jogi útra terelt konfliktusok megoldhatóságát alapvetően meghatározzák az emberi viszonyok, a felek közötti kommunikáció és az alkalmazott konfliktuskezelési stratégiák, ezért jogi tudásomat és tapasztalatomat másoddiplomás képzés keretében mentálhigiénés és szervezetfejlesztési tanulmányokkal egészítettem ki a Semmelweis Egyetemen 2008-2010 között. Emellett elsajátítottam a mediáció módszereit, később pedig az üzleti és vezetői coaching eszköztárát a Magyar Coaching - Pszichológiai Egyesület keretében. Pszichológia BA diplomámat 2021-ben szereztem a Károli Gáspár Református Egyetemen.
Jelenleg ügyvédként az 1989-ben alapított, azaz több mint harminc éve folyamatosan működő ügyvédi irodánk, az Adamkó Ügyvédi Iroda háttértámogatásával cégek és magánszemélyek jogi képviseletével, szerződéses ügyeivel foglalkozom, amit kiegészít mediációs és egyéb üzletviteli tanácsadói tevékenységem.
Sok konfliktusban elengedhetetlen a jogi helyzet és a joggyakorlat ismerete, de a problémák megoldásához nem elég a jog és a racionális gondolkodás. A konfliktusok feloldásához és a jó megállapodások megkötéséhez az emberismereten, és egymás megértésén keresztül vezet az út.
Az Igazságügyi Minisztérium akkreditált mediátoraként tudásommal és az üzleti életben szerzett tapasztalatommal, abban segítem a hozzám fordulókat, hogy megtalálják a közös hangot, feloldják konfliktusaikat, és döntéseket tudjanak hozni az őket érintő, számukra fontos kérdésekben.
Ha úgy érzik, segítségre van szükségük konfliktusaik békés megoldásához, forduljanak hozzám bizalommal!
Dr. Adamkó Erna
+36 30 624 3945
erna.adamko@gmail.com
Hogyan tudok segíteni?
JOGI ÉS EGYÉB ÜZLETVITELI, VAGY MUNKAÜGYI TANÁCSADÁS
A jogi tanácsadáson túlmenően az üzleti és a vezetői coaching eszközeivel támogatom ügyfeleimet az alábbi problémák megoldásában:
A problémák jobb átlátásában, és a megoldás megtalálásában való segítségnyújtás
- komoly döntést igénylő helyzetekben a lehetőségek feltérképezése és a döntéshozatal támogatása
- konfliktusok, nehézségek pl.: üzleti viták, munkahelyi problémák, karrierváltás stb. új szempontokból való megközelítése
- tárgyalási stratégiák kidolgozása
- vezetői szerepben való fejlődés támogatása
- krízishelyzetek megoldásában való segítségnyújtás
GAZDASÁGI MEDIÁCIÓ
Teljesített egy szolgáltatást, ami nem került kifizetésre, vagy fizetett valamiért, ami végül nem olyan volt, mint amit várt?
Konfliktusai vannak üzleti partnerével a közös üzlet vezetésével kapcsolatosan?
A gazdasági mediáció olyan viták konstruktív megoldását segíti elő, ahol üzleti ügyekről, pénzről, tulajdonról, termékekről, szolgáltatásokról van szó: általában olyan pénzügyi és szerződéses kérdésekről, amelyek egyébként a bíróság elé kerülhetnének. Tipikusan ilyen helyzetek lehetnek a a gazdasági társaságok közötti szerződések teljesítésével kapcsolatos viták, illetve a partneri együttműködésekben adódó fennakadások.
Akármi is a konkrét szituáció, a gazdasági mediáció valószínűleg jobb opció, mint a pereskedés.
A mediáció egy gyors, költséghatékony és privát módszer a vita rendezésére, amelynek a keretében akár már néhány alkalom után megszülethet az adott helyzetben a felek számára legmegfelelőbb megoldás, szemben a hosszú és költséges bírósági eljárással, ahol jó esély van az olyan kimenetelre, ami egyik fél számára sem a legjobb.
MUNKAHELYI MEDIÁCIÓ
Visszatérő konfliktusok vannak a kollégák között? Romlott a belső együttműködés hatékonysága?
Munkaügyi mediáció keretében egyrészt kezelhetőek a munkahelyen a kollégák között felmerülő konfliktusok mediációs, coaching és szervezetfejlesztési eszközök igénybevételével, amelyek célja a hatékony és harmonikus együttműködés helyreállítása vagy kialakítása.
Előfordul, hogy a hatékony és zökkenőmentes működés legfőbb akadálya nem a munkatársak felkészületlenségéből vagy lustaságából adódik, hanem a szervezeti feltételek vagy a belső folyamatok nem megfelelő kialakításából. A jó hír, hogy ezen lehet változtatni, ha azonosítjuk a problémás területeket, és úgy szervezzük meg a munkát, hogy az igazodjon a cégvezetés igényeihez éppúgy, mint a munkatársak készségeihez, képességeihez, és az figyelembe vegye a konkrét cég és a végzett tevékenység jellegzetességeit is. Akár egy szervezeti bővítésről van szó, akár egy régóta működő csapatról, bármilyen belső vagy külső változás indokolhatja a szervezeti működés felülvizsgálatát, hogy alkalmazkodva az új helyzethez a legoptimálisabban folytatódhasson a munka..
Az egyes munkakörökhöz tartozó feladatok felülvizsgálata, a munkatársak tudásának, készségeinek felmérése és optimálisabb kiaknázása, személyes motivációik feltárásával és támogatásával együtt akár kis változtatásokat igényelve számos munkahelyi probléma megszűnését tudja eredményezni, miközben a munkahellyel és a munkával kapcsolatos elkötelezettség és elégedettség is jelentősen nő.A régi folyamatok felülvizsgálata, vagy egyáltalán egyértelmű és ésszerű munkafolyamatok kialakítása a hatékony és gazdaságos működés biztosításán túl csökkenti a belső konfliktusok kialakulásának vagy elmérgesedésének valószínűségét, és csökkenti a munkahelyi stresszt.
A belső szervezeti működés felülvizsgálata, és optimalizálása tehát nemcsak az aktuális problémák megoldását tudja eredményezni, hanem olyan hosszútávú hatásai is lehetnek, mint a nagyobb munkateljesítmény és a munkahellyel való elégedettség növekedése, amely tényezők végső soron a hosszútávú sikeres működés zálogát képezik.
A munkaügyi mediáció másik fajtája a munkáltató és a munkavállaló közötti jogvita békés úton való rendezése, elkerülve a peres eljárással járó idő és költség ráfordítást, valamint egy esetleges per üzleti jó hírnevet romboló hatását.
VÁLÁSI MEDIÁCIÓ
Eldöntötték, hogy elválnak, de nem tudnak mindenben megegyezni? Vagy nem is tudják pontosan, hogy miben kellene egyezségre jutniuk, illetve milyen lehetőségeik vannak?
Ha az együtt maradásra már nincs esély és a szétválás mellett döntöttek, akkor a mediációs eljárás során az alábbiakban kapnak segítséget:.
Személyre szabott jogi tanácsadás.Választ kapnak valamennyi olyan kérdésre, aminek a válás kapcsán az Önök egyedi esetében jelentősége lehet (akár SKYPE-on keresztül is!)..Hogyan zajlik egy válás? Hogyan lehet a leggyorsabban pontot tenni az ügy végére? Hogyan tudjuk úgy intézni, hogy a gyermekünk a legkevésbé sérüljön? Mit mond a jog? Mi jár nekem? Miről dönt a bíróság? Miről dönthetünk mi? Mi a kötelező eljárás? Menjünk ügyvédhez? Mennyibe fog ez kerülni? Miben segíthet a mediáció?.Az Önök számára legmegfelelőbb egyezség létrehozása. A mediáció során a jogszabályok keretein belül az Önök egyéni életéhez, helyzetéhez, szempontjaihoz leginkább illő személyre szabott megoldásokat alakítunk ki..A bíróság előtti bizonyítási eljárás elkerülése. Választ kapnak arra, hogy mik azok a kérdések, amikben meg kell állapodniuk a jogszabályok alapján, hogy elkerülhető legyen a bíróság előtti hosszas és méltatlan bizonyítási eljárás..Ne a bíróság döntsön Önök helyett! A bíróság nem az Önök számára legjobb, hanem a bizonyítási eljárással megalapozott, a jogszabályoknak leginkább megfelelő döntést hoz. Érdemes ezt elkerülni a saját megoldásaik kialakításával!.Bármiféle bizonyítás elkerülése. Privát eljárás. Titoktartás. Szemben a bírósággal a mediátor előtt nem kerül sor bizonyításra, vagy bármilyen olyan kérdés felfedésére, ami a magánéletük körébe tartozik és amit nem szeretnének a mediátor elé tárni..A perköltség és hosszú évek megspórolása. A mediáció a 2-6 alkalom után eredményesen zárhatja le a válással kapcsolatos valamennyi nyitott kérdést, szemben a bíróságok évekig húzódó eljárásával, ami a költségek tekintetében is sokszorosa a mediáció díjának.Egyezségi megállapodás és bontókereset elkészítése. Az egyezséget úgy készítjük el, hogy az megfeleljen a törvényi előírásoknak, így az a bírósági eljárásban felhasználható. Emellett a bontókereset formanyomtatvány kitöltésében is szívesen a segítségükre lehetünk..Vagyonmegosztási szerződés elkészítése. Bár a házassági bontópernek nem tárgya házastársi közös vagyon megosztása, mégis célszerű a vagyonmegosztásról a szétválás során rendelkezni. Ügyvédi irodánk a házassági vagyonmegosztási szerződést kedvezményes áron készíti el azon ügyfeleink részére, akik előtte mediációs eljárásban vettek részt nálunk.Az esetleges bírósági eljárással kapcsolatos személyre szabott tájékoztatás. A döntésüket nagyban befolyásolhatja, ha átlátják azt, hogy a bírósági eljárás mivel jár. A mediáció keretében az egyéni körülmények figyelembevételével meg tudjuk becsülni, hogy a bíróság előtti eljárás során milyen költségvonzattal, valószínűleg milyen ítélet születhet, és mindannak az egyéb következményeit, ha nem kerül sor a békés megegyezésre..Mivel Magyarországon házasságot csak bírósági úton lehet felbontani, a bontóper elkerülhetetlen, de a mediációs eljárásban létrejött egyezséggel az jelentősen rövidebb ideig tart, sokkal olcsóbb, és abban nem kerül sor a pár egyéb viszonyairól való döntésre..Mediációra van szükségem!
Mennyibe fog kerülni?
A szolgáltatások díjazása
Válasszon az alábbi szolgáltatások közül.
Szervezet- ésFolyamatfejlesztés
A szervezeti feltételek és folyamatok feltérképezése
Javaslattétel az optimalizálás lehetséges útjaira
A változtatások megvalósításához vezető út együttműködésben való kidolgozásaA változtatások kísérése és segítése
Egyéni árajánlat alapján
ÉRDEKEL
Jogi ésÜzletviteli vagy Munkaügyi Tanácsadás
- Jogi tanácsadás
- Tárgyalási és konfliktuskezelési készségek fejlesztése
- Tárgyalási stratégiák kidolgozása
- Vezetői szerepben való fejlesztés
Egyéni árajánlat alapján
ÉRDEKEL
Gazdasági, Munkahelyi vagy VálásiMediáció
Egyéni árajánlat alapján
ÉRDEKEL
